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8th Pay Commission

8th Pay Commission:– आखिर माजरा क्या है कि मंहगाई दर में जबरदस्त उछाल आने के बाद भी DA(Dearer Amount) बढ़ाने से इंकार कर रही है.सरकार! दरअसल केंद्र सरकार 8th Pay Commission को लेकर किए गए दावे से मुकर रही है.जिसमें यह कहा गया था कि केंद्रीय कर्मचारियो (Central Employee) और पेंशनरों के वेतन तथा महंगाई भत्तों (DA) में संशोधन के लिए आठवें वेतन आयोग का गठन नहीं होगा.

ऐसा केंद्रीय वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने संसद में एक पूरक प्रशन (क्या यह सच है कि सरकार केंद्रीय कर्मियों व पेंशनरों के वेतन, भत्तों व पेंशन को रिवाइज करने के लिए आठवें वेतन आयोग का गठन नहीं करेगी?) पूछे जानें पर अपने लिखित जवाब में कहा. चौधरी ने यह स्पष्ट रुप से कहा कि ऐसा कोई प्रस्ताव अभी विचाराधीन नहीं है.

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DA/DR को लेकर मंत्री ने अपना रुख साफ किया।

8th Pay Commission salary structure in hindi:-संसद के मानसून सत्र में केंद्र सरकार से DA/DR से सम्बंधित एक सवाल पूछा गया था. कि क्या ऊंची थोक महंगाई दर के चलते क्या महंगाई भत्ता (डीयरनेस अलाउंस) और महंगाई राहत.

(डीयरनेस रिलीफ) को बढ़ाया जाएगा?

8th Pay Commission
8th Pay Commission

इस पर चौधरी ने स्पष्ट किया कि इसकी जरूरत नहीं है. क्योंकि डीए/डीआर ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स फॉर इंडस्ट्रिलयल वर्कर्स (AICPI-IW) डेटा के आधार पर तय होता है. दरअसल यह डेटा शिमला की लेबर ब्यूरो उपलब्ध कराती है. केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनर्स तो लंबे अरसे से डीए/डीआर दरों में बढ़ोतरी की मांग कर रहे हैं.

अब बदल जाएंगे ये नियम

8th Pay Commission salary structure:-एक तरफ जहा चौधरी जी ने AICPI-IW कि बात कि वही  दूसरी तरफ केंद्रीय वित्त राज्य मंत्री ने केन्द्रीय कर्मचारियों के सैलरी और प्रमोशन को लेकर अपना सुझाव जरूर दिया गया है. जिसके तहत पे-मेट्रिक्स (Pay-Matrix) में समय-समय पर बदलाव हों ताकि इसके लिए अगले वेतन आयोग की जरूरत न पड़े.

ऐसे में स्पष्ट हैं कि इसकी समीक्षा और संशोधन एक्रोयड फॉर्मूले(Aquaroid Formula)के आधार पर ही किया जा सकता है, जो वकायदा कर्मचारियों की जरूरत के हिसाब से तय की जाए.यानी ये स्पष्ट हैं कि सरकार प्रमोशन के नियमों में बदलाव कर सकती है.

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8th Pay Commission Fitment Factor

8th Pay Commission fitment factor in hindi:- जहां 7th Pay Commission की सिफारिशों में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को 2.57 गुना रखा गया.और केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी रिवाइज की गई. आंकड़ों की माने तो 7वें वेतन आयोग में सबसे कम सैलरी हाइक मिला था. हालांकि, बेसिक सैलरी 18000 रुपए कर दी गई. चर्चा ये भी है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 3.68 गुना तक रखा जा सकता है.

फिटमेंट फैक्टर एक सामान्य संख्या है! वेतन आयोग की रिपोर्ट में फिटमेंट फैक्टर एक महत्वपूर्ण सिफारिश है। इसी के आधार पर वेतन वृद्धि तय होता है. हम पिछले वेतन आयोगों का विवरण आपकी जानकारी के लिए नीचे प्रदान कर रहे हैं…

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  • 4th Pay Commission Fitment Factor
  • Pay Hike in Percentage: 27.6%
  • Minimum Basic Salary: Rs.750
  • 5th Pay Commission Fitment Factor
  • Pay Hike in Percentage: 31%
  • Minimum Basic Salary: Rs.2550
  • 6th Pay Commission Fitment Factor
  • Fitment Factor: 1.86
  • Pay Hike in Percentage: 54%
  • Minimum Basic Salary: Rs.7000
  • 7th Pay Commission Fitment Factor
  • Fitment Factor: 2.57
  • Pay Hike in Percentage: 14.29%
  • Minimum Basic Salary: Rs.18000
  • 8th Pay Commission Fitment Factor
  • Fitment Factor:?
  • Pay Hike in Percentage:?
  • Minimum Basic Salary:?

By Puja Kumari

Puja Kumari has over two years of experience to the field of online education. She holds a post-graduate degree.She has experience in the field of education to add a unique aspect in her writing. Alongside writing, she's an IAS Aspirant. Puja is inspired by the world surrounding her. She is currently working as the Senior Content Writer at College and Careers Section of UPPR

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