Employee’s Pension Scheme 2022 :7500 रुपए से बढ़कर 25000 रुपए होगी पेंशन,देखें पूरी जानकारी यहां

Employee’s Pension Scheme: प्राइवेट जोन के कर्मियों को जल्द मिल सकता है इलाज एक निर्णय के साथ, कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) में योगदान करने वाले लाखों कर्मियों की पेंशन (EPS) एक झटके में 300% तक बढ़ सकती है।कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के पास कर्मियों की पेंशन के लिए लगातार 15 हजार रुपये (साधारण कमाई) की सबसे अधिक कमाई है।मतलब, भले ही आपकी कमाई 15 हजार रुपये महीने से ज्यादा हो, लेकिन आपकी पेंशन की गणना सबसे ज्यादा 15 हजार रुपये की कमाई पर की जा सकती है।

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एक फैसला और कई गुना बढ़ सकती है पेंशन

EPFO 2022: इस आय-प्रतिबंध को हटाने के लिए सुप्रीम कोर्ट के भीतर सुनवाई जारी है.कर्मियों की पेंशन की गणना (कर्मचारी की पेंशन योजना) भी अंतिम आय यानी अत्यधिक आय वर्ग पर प्राप्त की जा सकती है।इस फैसले से कर्मियों को कई बार अतिरिक्त पेंशन मिलती है।
आपको बता दें, पेंशन पाने के लिए कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में 10 साल के लिए अंशदान करना बहुत जरूरी है।वहीं, पूरे दो दशक की सेवा के आधार पर दो साल का वेटेज दिया जाना है।अगर सुप्रीम कोर्ट प्रतिबंध हटाने के फैसले पर आता है, तो यह कितना टन भेद करेगा, आइए समझते है

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आपकी पेंशन कैसे बढ़ेगी?

Pension Increment :प्रचलित व्यवस्था के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी 1 जून 2015 को इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कोई गतिविधि कर रहा है और यदि वह 14 वर्ष की सेवा समाप्त करने के बाद पेंशन लेना चाहता है, तो उसकी पेंशन की गणना केवल 15,000 रुपये की जा सकती है, भले ही वह बदल गया हो 20 हजार रुपये के मुनाफे के साथ संचालन में।मूल लाभ वर्ग या 30 हजार रुपये के भीतर हो।प्राचीन पद्धति के अनुसार, कार्यकर्ता को 2 जून, 2030 से 14 वर्ष के गौरव पर लगभग 3000 रुपये की पेंशन मिलती है।पेंशन की गणना की विधि है- (सेवा इतिहासx15,000/70)।लेकिन, अगर सुप्रीम कोर्ट कर्मचारियों की कमी में फैसला देता है तो उसी कर्मचारी की पेंशन बढ़ जाएगी।


उदाहरण नंबर-1

मान लीजिए किसी कर्मचारी की आमदनी (Basic Salary DA) 20 हजार रुपये है।पेंशन के घटकों से गणना करते हुए, उनकी पेंशन 4000 रुपये (20,000X14)/70 = 4000 रुपये हो जाती है।इसी तरह, राजस्व जितना बेहतर होगा, उसे पेंशन का लाभ उतना ही अधिक मिलेगा।ऐसे लोगों की पेंशन में 3 सौ फीसदी का इजाफा हो सकता है।


उदाहरण नंबर-2

मान लीजिए एक कार्यकर्ता की प्रक्रिया 33 वर्ष है।
उनकी अंतिम साधारण आमदनी 50 हजार रुपये है।
आज की व्यवस्था में पेंशन की गणना 15 हजार रुपये की अधिकतम आय पर सर्वोत्तम ढंग से की जा सकती थी।इस तरह (फॉर्मूला: 33 साल 2= 35/70×15,000) पेंशन 7,500 रुपये बेहतर हो सकती थी।यह आज के सिस्टम में सबसे ज्यादा पेंशन है।लेकिन, अंतिम आय को ध्यान में रखते हुए पेंशन सहित पेंशन की उच्चतम सीमा का निपटारा करने के बाद उन्हें 25000 हजार रुपये की पेंशन मिलेगी।मतलब (33 साल 2= 35/70×50,000=25000 रुपये)।

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333% तक बढ़ सकती है पेंशन

333% Increment : बता दें कि ईपीएफओ की नीतियों के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी लगातार बीस साल या इससे ज्यादा समय तक ईपीएफ में योगदान देता है तो उसके कैरियर को अगले साल की शुरुआत की जाती है।इस तरह कैरियर के 33 साल पूरे हो गए, हालांकि 35 साल के लिए पेंशन की गणना हो गई।ऐसे में उस कर्मचारी की आमदनी में 333 फीसदी तक उछाल आ सकता है.

क्या है पूरा मामला?

Latest update: कर्मचारी पेंशन संशोधन योजना, 2014 केंद्र सरकार के माध्यम से 1 सितंबर, 2014 से अधिसूचना जारी कर लागू की गई।यह निजी क्षेत्र के कर्मियों के माध्यम से प्रतिकूल हो गया और 12 महीने 2018 के भीतर केरल उच्च न्यायालय के भीतर सुनवाई हुई।उन सभी कर्मियों को ईपीएफ और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के केंद्रों के माध्यम से शामिल किया गया था।
कर्मचारी ईपीएफओ की नीतियों का यह कहते हुए विरोध करते हैं कि यह उन्हें कम पेंशन की गारंटी देता है।क्योंकि राजस्व भले ही 15 हजार से अधिक हो, लेकिन पेंशन की गणना अधिकतम 15 हजार रुपये के राजस्व पर स्थिर रही है।हालांकि पहली सरकार द्वारा 1 सितंबर 2014 को किए गए बदलाव से पहले यह राशि 6,500 रुपए हो गई थी।

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